Das Stanford Business Experiment: Wie Mindset den Erfolg beeinflusst
Im Jahr 1971 führte der Sozialpsychologe Philip Zimbardo das berüchtigte Stanford-Prison-Experiment durch, das die Welt der Psychologie für immer veränderte. Doch es gibt ein weiteres Stanford-Experiment, das weniger bekannt ist, aber genauso tiefgreifende Erkenntnisse über menschliches Verhalten liefert. Es geht um das sogenannte “Stanford Business Experiment”. Dieses Experiment, das an der Stanford Graduate School of Business durchgeführt wurde, untersucht die Auswirkungen von Mindset und Überzeugungen auf beruflichen Erfolg und persönliche Leistungsfähigkeit.
Wichtige Erkenntnisse
- Das Stanford Business Experiment wurde entwickelt, um besser verstehen zu können, wie ein positives Mindset – ein sog. “Growth Mindset” – Einfluss auf den Erfolg von Führungskräften und Unternehmen hat.
- Die Wurzeln des Experiments gehen auf Dr. Carol Dweck zurück, die aufgrund ihrer Theorie des “Growth Mindset” bekannt wurde.
- Im Rahmen des Stanford Business Experiments wurde festgestellt, dass Menschen mit einem Growth Mindset allgemein gesprochen erfolgreicher, resilienter und zufriedener waren als andere.
- Ein Growth Mindset ist nicht angeboren, sondern kann mithilfe diverser mentaler Übungen gezielt trainiert und entwickelt werden.
- Das Stanford Business Experiment zeigt deutlich auf, dass Erfolg kein Zufall ist. Ein positives Mindset ist die Grundvoraussetzung für Erfolg!
Die Wurzeln des Stanford Business Experiments
Das Stanford Business Experiment geht auf die Forschung von Dr. Carol Dweck zurück, einer renommierten Psychologin, die für ihre Theorie des “Growth Mindsets” bekannt ist. Dweck untersuchte, wie die Überzeugungen einer Person über ihre eigenen Fähigkeiten – ob sie statisch (Fixed Mindset) oder entwicklungsfähig (Growth Mindset) sind – ihre Lernfähigkeit und ihren Erfolg beeinflussen. Während die meisten von uns die Begriffe “Growth Mindset” und “Fixed Mindset” schon einmal gehört haben, fragen sich viele, wie genau diese Denkweisen unsere Karriere und unser Leben beeinflussen.
Stanford Business Experiment – Mindset und Erfolg.
Was ist das Stanford Business Experiment?
Das Stanford Business Experiment wurde entwickelt, um zu verstehen, wie ein Growth Mindset den beruflichen Erfolg von Führungskräften und Unternehmern beeinflusst. Die Teilnehmer wurden in zwei Gruppen aufgeteilt. Die erste Gruppe erhielt ein intensives Coaching und Training, um ein Growth Mindset zu entwickeln. Sie lernten, wie man Herausforderungen als Chancen betrachtet, aus Fehlern lernt und kontinuierlich nach persönlichem und beruflichem Wachstum strebt. Die zweite Gruppe erhielt hingegen keine spezielle Schulung und arbeitete mit ihrem vorhandenen Mindset weiter.
Ergebnisse, die überraschen
Die Ergebnisse waren verblüffend. Die Teilnehmer der Growth-Mindset-Gruppe zeigten signifikante Verbesserungen in ihrer Arbeitsleistung, Führungsqualität und Zufriedenheit. Sie waren auch kreativer, besser im Umgang mit Stress und widerstandsfähiger gegenüber Rückschlägen. Im Vergleich dazu stagnierte die Leistung der zweiten Gruppe oder verschlechterte sich sogar in einigen Fällen. Diese Ergebnisse unterstreichen die enorme Kraft eines entwicklungsorientierten Mindsets in der Arbeitswelt.
Ein Growth Mindset lässt sich trainieren. Helfen kann die Zusammenarbeit mit einem Mental Coach.
Wie Du ein Growth Mindset entwickelst
Ein Growth Mindset zu entwickeln ist kein Hexenwerk, sondern erfordert ein wenig Übung und Selbstreflexion. Hier sind einige Schritte, die Dir helfen können:
- Akzeptiere Herausforderungen als Lernmöglichkeiten: Jeder Misserfolg ist eine Chance, sich zu verbessern. Wenn Du lernst, Herausforderungen zu lieben und als Möglichkeit zu wachsen zu sehen, öffnest Du Dich für neue Erfahrungen und Erkenntnisse.
- Fehler als Feedback ansehen: Anstatt Fehler als Zeichen des Versagens zu betrachten, sieh sie als wertvolles Feedback. Jeder Fehler bringt Dich einen Schritt näher an Deinen Erfolg.
- Glaube an Veränderung: Der Glaube, dass Fähigkeiten und Intelligenz nicht statisch sind, sondern durch harte Arbeit und Hingabe entwickelt werden können, ist der Schlüssel. Wenn Du daran glaubst, dass Du Dich verbessern kannst, wirst Du dies auch tun.
- Übe Selbstreflexion: Nimm Dir regelmäßig Zeit, um Deine Gedanken und Verhaltensweisen zu reflektieren. Frage Dich, ob sie Dich wirklich zu Deinem Ziel führen und was Du ändern kannst, um effektiver zu sein.
- Umgebe Dich mit einem unterstützenden Netzwerk: Menschen, die an Dich glauben und Dich unterstützen, sind von unschätzbarem Wert. Suche nach Mentoren und Gleichgesinnten, die Dich ermutigen und inspirieren.
Selbstreflexion ist ein wertvolles Tool, um ein Growth Mindset zu entwickeln.
Der Einfluss von Mindset auf Dein Unternehmen
Ein Growth Mindset beeinflusst nicht nur Deine persönliche Karriere, sondern auch die gesamte Unternehmenskultur. Unternehmen, die ein Growth Mindset fördern, erleben oft mehr Innovation, bessere Teamarbeit und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit. Mitarbeiter fühlen sich ermutigt, Risiken einzugehen, kreativ zu denken und aus Fehlern zu lernen, anstatt sie zu fürchten.
Ein Beispiel ist die berühmte “20-Prozent-Zeit” von Google, in der Mitarbeiter 20% ihrer Arbeitszeit eigenen Projekten widmen können. Diese Politik ermutigt die Mitarbeiter, Neues zu lernen, sich zu verbessern und Innovationen voranzutreiben. Viele der erfolgreichsten Google-Produkte, wie Gmail und Google News, sind aus dieser Kultur der Förderung von Wachstum und Entwicklung entstanden.
Teams mit einem Growth Mindset sind die erfolgreicheren Teams.
Die Psychologie des Erfolgs
Was das Stanford Business Experiment letztendlich zeigt, ist, dass Erfolg kein Zufall ist. Er ist das Ergebnis einer bestimmten Denkweise – einer Denkweise, die offen für Lernen, Wachstum und Veränderung ist. Diese Denkweise kann trainiert und kultiviert werden. Wenn Du die Prinzipien eines Growth Mindsets in Dein Leben und Deine Arbeit integrierst, wirst Du feststellen, dass der Erfolg oft näher ist, als Du denkst.
Fazit
Das Stanford Business Experiment bietet eine wertvolle Lektion für jeden, der im Berufsleben oder im Sport erfolgreich sein möchte: Es ist weniger wichtig, was Du kannst, als vielmehr, was Du zu lernen bereit bist. Die Bereitschaft, sich kontinuierlich zu verbessern, Herausforderungen anzunehmen und aus Fehlern zu lernen, macht den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg aus.
Also, worauf wartest Du noch? Beginne noch heute, an Deinem Growth Mindset zu arbeiten und erlebe, wie sich Deine Perspektive und Deine Ergebnisse verändern. Denk daran: Der Erfolg liegt in Deiner Hand – oder besser gesagt, in Deinem Kopf!
Steven Schüller ist seit über 10 Jahren mit Herzblut als (Sport) Mental Coach, Dozent und «Mindset Content Creator» im Raum Bern anzutreffen.
Wenn er nicht gerade mit einem seiner Athleten mental aktiv oder für sein Bildungsinstitut Tasma Schueller Institute im Einsatz ist, ist er vermutlich auf einem der Tennis- und Padel-Courts dieser Welt unterwegs.
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